Pro rozvoj inovačního ekosystému jsou nejzásadnější lidé – jejich znalosti a kreativita. O lidi či lidské zdroje je proto nutné pečovat a poskytnout jim motivující pracovní prostředí. Jedním z problémů však je, že stávající kultura a organizační nastavení uchazečů o podporu ne vždy vytváří prostředí pro rovné příležitosti žen a mužů. Důsledkem je, že toto pracovní prostředí prozatím nedokáže přilákat a dlouhodoběji si udržet dostatek žen. Důvody nižšího zapojení žen do výzkumných aktivit je nutné hledat v nastavení podmínek pro sladování pracovního a soukromého života
(resp. rodičovství), přetrvávající předpojatosti vůči schopnostem žen, způsobech rekrutace nových zaměstnankyň a zaměstnanců, nastavení podmínek pro kariérní růst, nerovném odměňování atd.
Uplatnění nákladů na work-life balance
Na náklady spojené s péčí o děti či další osoby blízké pohlíží TA ČR jako na způsobilé, pokud jsou vykázány v rámci nepřímých nákladů:
Bonifikace pokročilé personální politiky
TA ČR vítá aktivity výzkumných organizací a podniků zaměřené na zlepšování pracovních podmínek a genderovou rovnost a tyto subjekty bonifikuje ve veřejných soutěžích vybraných programů. Cílem bonifikace je ocenit takové aktivity uchazečů o podporu, kteří dosáhli pokroku, a motivovat další organizace k vyšší pozornosti o péči o lidské zdroje a genderovou rovnost na svých pracovištích.
Do roku 2020 spočívala bonifikace převážně v navýšení nepřímých nákladů pro ty návrhy projektů, v nichž je hlavním uchazečem organizace s prokázanou pokročilou úrovní péče o lidské zdroje a genderovou rovnost. Výši nepřímých nákladů bylo možné v těchto případech nastavit
až na 30 %. Od roku 2020 jsme přistoupili k bonifikaci bodové. Ta náleží návrhu projektu, ve kterém figuruje alespoň jeden partner s prokázanou pokročilou úrovní personální politiky.
Pokročilou úroveň péče o lidské zdroje a genderovou rovnost mohou od roku 2020 prokázat výzkumné organizace a podniky těmito způsoby:
Využití nástroje Logib
V roce 2020 se TA ČR zapojila do pilotního testování genderových mzdových rozdílů v rámci vlastní kanceláře. K této kalkulaci je využíván nástroj Logib, který do českého prostředí uvádí Ministerstvo práce a sociálních věcí. Na základě výsledků měření genderových platových rozdílů
(gender pay gap, GPG) budou přijata taková opatření, která zajistí férovost v odměňování mužů a žen zaměstnaných na TA ČR.